Что нового в мире
Что нового в мире

Что нового — новости мира

Упс...

Этот раздел доступен только после регистрации (займет 30 сек.) или авторизации.
Войти через: 
Регистрация на сайте дает много преимуществ:
  • Комментировать новости, видеть комментарии и участвовать в обсуждении.
  • Ставить отметки "нравится" и "не нравится". Ваши оценки позволяют нам формировать рейтинг новостей.
  • Зарегистрированным пользователям не показывается реклама.
  • И другие плюсы, о которых вы узнаете после регистрации.

Эксперт: смягчение требований привлечет на госслужбу молодые кадры

Посетитель выставочного центра. Архивное фото

Смягчение требований к стажу кандидатов, претендующих на должности государственной гражданской службы, позволит привлечь молодых специалистов и ускорит продвижение профессионалов по карьерной лестнице, считает руководитель департамента стратегических исследований и прогнозирования ЭИСИ Екатерина Соколова.

Ранее президент России Владимир Путин подписал указ о смягчении требований к кандидатам на должности федеральной государственной гражданской службы.

Согласно документу, стаж, который необходим для замещения высших должностей, теперь снижен с шести лет работы на госслужбе (семи — по специальности) до четырех лет. Для занятия главных должностей госслужбы достаточно двух лет стажа вместо четырех. Кроме того, к кандидатам на ведущие, старшие и младшие должности больше не предъявляются требования по стажу.

«Снижение требований к стажу «на входе» позволит молодым кадрам прийти на госслужбу в том числе и через конкурсы, что довольно востребовано. Человек, только что получивший высшее образование, сможет претендовать на занятие должности специалиста, советника и другие, это позволит привлечь молодых специалистов с горящими глазами», — сказала Соколова корреспонденту РИА Новости.

«Что касается снижения требований к стажу для занятия высших и главных должностей, то это может придать более современную динамику социальным лифтам, более понятное планирование карьеры в соответствии с актуальными подходами в HR. И, конечно, это шаг к тому, что называют «система крутящихся дверей», когда люди могут прийти на госслужбу из бизнеса и привнести какое-то свое видение, знание, новые подходы», — добавила она.

По словам эксперта, последние шаги в сфере кадровой политики — и подписанный указ, и решения по кандидатурам региональных руководителей, и запущенный накануне всероссийский кадровый конкурс «Лидеры России» — демонстрируют ориентацию властей на внедрение меритократических принципов, когда при приеме и продвижении по службе учитываются не столько формальные требования, сколько качества самого кандидата.

«Это один из основных принципов модернизации системы управления для многих стран. Потребность давно назрела, и обо всех этих механизмах уже говорили эксперты, и, наконец, мы пришли к тому, что это услышано, реализовано, причем комплексно. Ротация региональных и федеральных кадров подкрепляется конкурсными инструментами, конкурсы — нормами указа и так далее, потому что это должна быть комплексная система, со всеми необходимыми гарантиями и механизмами», — отметила Соколова.

Источник

Ваш голос помогает формировать рейтинг новостей
Интересно
Не интересно

Упс...

Чтобы оценивать статьи нужно зарегистрироваться (займет 30 сек.) или войти.
Войти через: 
Регистрация на сайте дает много преимуществ:
  • Комментировать новости, видеть комментарии и участвовать в обсуждении.
  • Ставить отметки "интересно" и "не интересно". Ваши оценки позволяют нам формировать рейтинг новостей.
  • Зарегистрированным пользователям не показывается реклама.
  • Другие возможности, доступные в личном кабинете.
Сумеете ли вы угадать страну по флагу?
Представьте, что вы участвуете в викторине и вам нужно отгадать как можно больше флагов. Правила просты: 10 флагов, 10 вопросов. Погнали!
Интересный факт: Колличество смертей от различных несчастных случаев у мужчин в два раза выше, чем у женщин. Еще...